Negociação Salarial Dicas para negociar um aumento salarial

Você tem a sensação de que o seu empregador está sempre tirando vantagem de você? É talvez o momento certo para planejar uma negociação salarial se você sentir que você está contribuindo constantemente com bom valor para sua empresa e não conseguir o salário que você merece. Negociação eficaz ajuda a resolver situação como esta e encontrar soluções que sejam aceitáveis ​​para ambas as partes.

A maioria das pessoas são muito desconfortáveis ​​discutindo sobre o tema do aumento de salário. Esse tipo de sentimento é muito comum como todos nós estamos tendo medo de ser rejeitado ou se preocupar perturbar alguém durante a negociação. Para exigir a remuneração direito que você merece, você precisa aprender alguns fundamentos de negociação.

Pedir um aumento de salário tem que começar com um plano estratégico, ea preparação é a chave para ser bem sucedido em qualquer tipo de negociação. Você pode obter um aumento salarial, mesmo se sua empresa está sob congelamento dos salários. Aqui estão algumas dicas eficazes de negociação salarial e táticas que você pode usar para lutar contra o seu caso, sem medo.

1) Avaliar a situação e sabe que a meta para Antes de pedir um aumento salarial, é preciso examinar a política de sua empresa sobre o salário. Verifique se há qualquer intervalo estabelecido para a sua posição. Descubra se há outras pessoas na sua organização fazendo um trabalho semelhante, e quanto eles estão sendo pagos. Se não houver restrição da política salarial e você é indispensável, você deve sentir-se otimista e confiante com a negociação salarial.

Você pode marcar "banco de procura de emprego" sites na internet para determinar a quantidade de outras empresas do mesmo setor estão dispostos a pagar por uma posição comparável. Organização diferente pode usar cargo diferente para o mesmo trabalho. Portanto, a comparação do escopo de trabalho talvez necessário. Compreender o valor de mercado atual para a sua posição vai determinar o quanto você vale a pena. Isso permite que você defina um valor em mente para fotografar para durante a sessão de negociação salarial.

2) Seja confiante com a negociação Se você é uma pessoa fundamental na sua organização fazendo boa contribuição, você está armado com balas, e você pode pedir mais durante a negociação. Não se preocupe de perder o emprego. No final da sessão de negociação, você verá um aumento de salário ou você vai descobrir que você não está na organização de direita que pode atender a sua expectativa de salário. Você pode querer começar a explorar outras oportunidades de emprego.

3) O que mais além de recompensas monetárias você deve negociar o pacote de remuneração precisa ser avaliada como um negócio global. Não deixe as recompensas, tais como opções de ações, deixe de passagem, planos de pensões, gratificações, subsídios, etc A negociação pode ser para um aumento de qualquer uma dessas recompensas. Outras recompensas monetárias não pode exigir é a cobertura médica, seguro, licença anual, horas de trabalho flexíveis e carro da empresa.

4) Faça uma carta para solicitar uma reunião sobre aumento salarial Nunca discutir sua questão salarial com o chefe de uma forma ad hoc, como depois de uma reunião. Se você quiser obter um bom resultado, escrever uma carta formal para o seu chefe, declarando o seu propósito e organizar o tempo adequado para uma discussão. Se você está tendo dificuldades para começar, você pode procurar ajuda profissional ou se referem aos salários comprovados exemplos levantam carta de idéias sobre o formato adequado e conteúdo.

5) Preparar um pacote para vender o seu contributo Você precisa empacotar e vender suas habilidades especiais, realizações e contribuições para os objectivos do seu trabalho, e não esquecer de enfatizar suas realizações especiais.

6) Construir boa credibilidade e demonstrar o seu valor A discussão será muito mais suave se você construiu boa credibilidade com a empresa. Realização da reunião no momento certo, por exemplo, depois de entregar algum valor bom para a empresa, reduzirá a resistência em obter aprovação para um aumento de salário. Participe da reunião com confiança e discutir o caso o mais profissional possível. As necessidades pessoais como "eu preciso de mais dinheiro por causa do meu mais velho garoto está indo para a faculdade no próximo ano" não deve ser utilizada como razão para suportar o aumento de salário.

7) Faça perguntas inteligentes e deixar que o empregador fazer o. Falando Pergunte inteligentes perguntas abertas e atrair o empregador a fazer a falar Seja um bom ouvinte e que o empregador trazer dando o que você quiser. O empregador sempre pensa que a sua decisão é o melhor, e acreditamos fortemente nele. Não desafie seu ponto de vista, mas torná-los convencer o seu valor e levá-los a aprovar o seu aumento.

8) Iniciar negociação, fixando uma meta agressiva Uma das táticas costumam usar na negociação salarial é "a procura de compromisso maior e para menor." Obter o empregador fazer a primeira oferta para você antes que você diga-lhes o seu alvo. Eles podem oferecer mais do que o que você espera de surpresa. Se você já fez sua lição de casa bem na faixa de remuneração, você pode definir o seu alvo um pouco maior que o intervalo superior. Explique e justifique porque você é um funcionário de destaque.

9) Esteja preparado para seguir em frente para um trabalho melhor Se você puder demonstrar ao empregador que você está preparado para ir embora caso a negociação falhe, você criou um tremendo poder e pressão para fazer os compromissos do empregador. Nunca mostrar ao empregador que você está desesperado para o trabalho.

Conclusão O objetivo de uma negociação salarial é encontrar soluções que sejam vantajosas para ambas as partes. Para garantir a negociação for bem sucedida, você precisa preparar todas as informações necessárias, aprender táticas de negociação para a negociação eficaz e configurar uma sessão de face a face para discutir o profissional caso. Se você pode mostrar ao empregador que você está disposto a se afastar, você terá mais força em sua negociação. Se você não é facilmente substituível em sua organização, você deve se sentir confiante com a negociação. Se você quiser saber mais sobre dicas e táticas de negociação de salários, visite o nosso site para mais informações sobre todos os aspectos de recursos de carreira.